Con el ambiente natural que ofrece, las instalaciones del Club El Rodeo, fueron el escenario en el que se desarrolló el Comité de Apoyo Estratégico Ampliado de la Clínica Universitaria Bolivariana durante la jornada laboral del pasado jueves 24 de octubre. Este evento, que se realiza trimestralmente, contó con la participación de los directivos, coordinadores asistenciales y administrativos de nuestra institución; y constituyó un espacio de seguimiento a la gestión operativa de nuestra Clínica.
Cómo preámbulo a la metodología de trabajo ya conocida para este encuentro, el Dr. Wilmar Alcaraz, hizo la apertura de la jornada con una presentación organizacional que expone los lineamientos del plan de desarrollo 2014 -2016 y la prospectiva que desde hoy nos trazamos como parte de la familia bolivariana para transformarnos, aportar y celebrar juntos los 100 años de la Universidad.
Así mismo, se hizo la notificación formal por parte del doctor Carlos Alberto Restrepo, director general de la Clínica, de la partida de la doctora María Ángela Restrepo Vellojín del equipo directivo, decisión responde a motivos de crecimiento profesional, un camino en el que le auguramos muchísimos éxitos. Las funciones de la dirección comercial entonces quedan encargadas a la cabeza de los doctores Carlos A. Restrepo y Abelardo Guzmán, director general y director asistencial y científico, respectivamente.
En el desarrollo de esta jornada laboral, la metodología CAE parte de la exposición de los líderes de cada proceso de los indicadores detallados en los POA (planes operativos anuales); resultados que se consignan en el Listado Maestro de Indicadores de nuestra intranet corporativa para consulta permanente de nuestros colaboradores.
Las cifras que ameritan un análisis pormenorizado, se discuten abiertamente para la búsqueda conjunta de planes o acciones de mejora que finalmente se registran en un acta. Posteriormente, es responsabilidad de los coordinadores y líderes de proceso retroalimentar a sus equipos de trabajo los compromisos adquiridos.
Te invitamos a informarte de las incidencias del Comité personalmente con tu líder de proceso o jefe inmediato.
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